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Personalleiter (w/m/d)/ Head of HR (f/m/d)
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Unser Mandant ist ein erfolgreiches, mittelständisch geprägtes Industrieunternehmen mit Sitz zwischen Karlsruhe und Offenburg. Mit 450 Mitarbeitenden entwickelt und produziert das Unternehmen hochwertige technische Lösungen für namhafte nationale und internationale Kunden. Das Unternehmen steht für hohe technische Kompetenz, eine ausgeprägte Fertigungstiefe sowie eine werteorientierte Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und langfristigem Denken.
Für die Leitung des Personalbereichs suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit fundierter Erfahrung in der Personalleitung eines produzierenden Mittelständlers. In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und übernehmen die Gesamtverantwortung für sämtliche strategischen und operativen HR-Themen.
Personalleiter (w/m/d)/ Head of HR (f/m/d)
Gesamtverantwortung für das Personalwesen eines erfolgreichen Industrieunternehmens
- Gesamtverantwortung für den gesamten Personalbereich mit den Schwerpunkten Recruiting, Personalentwicklung, Personaladministration, Ausbildung sowie Personalcontrolling
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Vertrauensvoller Sparringspartner der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und die konstruktive Gestaltung der betrieblichen Mitbestimmung
- Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse sowie Digitalisierung und Optimierung bestehender Personalprozesse
- Verantwortung für Personalplanung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
- Aktive Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie Unterstützung einer modernen und wertschätzenden Führungskultur
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
- Mehrjährige erfolgreiche Führungserfahrung mit Gesamtverantwortung für den Personalbereich
- Erfahrung in einem produzierenden, mittelständisch geprägten Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Mehrjährige Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Souveräne Führungspersönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke und ausgeprägter Hands-on-Mentalität
- Unternehmerisches Denken, pragmatische Entscheidungsfähigkeit sowie ein verbindliches und authentisches Auftreten
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